La metodología se basa en la realización de una encuesta a todos los empledos de la Compañía con un cuestionario estándar. La encuesta esta alojada en la web de BEAC, en nuestra "Area de Clientes", dónde los empleados la cumplimentan, obteniendo datos en tiempo real.

La Encuesta permite valorar el grado de importancia de cada atributo con la implicación de las personas: Expectativas que posee el Empleado en cada fase de su relación con la Empresa y su nivel de Satisfacción, lo que proporciona un conocimiento completo de cuáles son los Puntos Fuertes y Débiles de la Organización, así como la definición de las principales Áreas de mejora.

BEAC ha realizado un estudio de las variables que determinan la implicación y satisfacción de las personas, en todos los procesos de relación con la organización, estas variables se han agrupado, siguiendo los criterios de medida de la EFQM (European Foundation for Quality Mangement) en 7 puntos clave determinados:

Cada uno de estos factores se descompone en un total de aproximadamente 50 atributos de implicación de las personas, que en función de la organización pueden tener un peso específico concreto (Mix de implicación)

BEAC va un paso más allá de las encuestas tradicionales de clima laboral o satisfacción de empleados, midiendo por correlación el grado de Retención de la organización: cuantos empleados están dispuestos a quedarse con nosotros, así como el grado de Recomendación positiva o negativa que las personas hacen a otros sobre nuestra organización.

BEAC también realiza esta tipología de Estudios a medida, bien alojando la encuesta en la web o utilizando otras metodológicas complementarias.

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